Les missions et la responsabilité d’un service des Ressources humaines sont très variées et multiples.
L’essence de notre mission se résume en une phrase : les collaborateurs adéquats au bon moment et au bon endroit. Nous planifions la demande de personnel, aidons les supérieurs dans le recrutement de nouveaux collaborateurs et gérons l’ensemble du processus d’intégration, y compris les tâches administratives. En fin de mois, nous veillons au règlement en bonne et due forme des salaires et contrôlons les heures de pointage.
Ceci dit, notre rôle ne se limite pas à la gestion du personnel et au décompte des salaires.
Nous sommes aussi l’interlocuteur de nos collaborateurs. Nous veillons à ce que toutes les dispositions en matière de droit du travail soient respectées. Nous les conseillons s’ils ont des questions sur le droit du travail ou l’assurance sociale. Nous recherchons des solutions avec eux. Nous assumons notre responsabilité en invitant chaque collaborateur à un entretien annuel. Nous veillons à l’évolution de notre personnel.
Nous sommes les partenaires des supérieurs des différents services. Lorsqu’un entretien avec un collaborateur s’avère délicat, nous sommes là pour fournir un conseil. Nous communiquons les informations personnelles et les chiffres pertinents à nos cadres pour qu’ils puissent accomplir leur mission. Et nous les sensibilisons aux questions de direction et développons les outils correspondants.
Un service des RH est à la disposition de tous ; nous jouons aussi le rôle d’intermédiaire pour trouver la meilleure solution pour toutes les parties. Nous travaillons aussi au service de l’entreprise en développant des idées et concepts intéressants et séduisants faisant de bardusch un employeur encore plus attrayant.
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