Ist die Arbeitskleidung gesetzlich vorgeschrieben?

Generell ist Arbeitskleidung nicht gesetzlich vorgeschrieben. Jedoch kann aus Hygienegründe oder für ein einheitliches Erscheinungsbild Berufsbekleidung vom Arbeitgeber vorgeschrieben werden. Schutzkleidung, die Arbeitnehmer in medizinischen Berufen, im Handwerk oder der Industrie schützt, ist gesetzlich vorgeschrieben.

Welche Arbeitskleidung muss der Arbeitgeber zur Verfügung stellen?

Ist die Arbeitskleidung gesetzlich vorgeschrieben und notwendig zum Schutz, muss der Arbeitgeber diese stellen. Zur Schutzkleidung gehören Schutzbrillen, Sicherheitsschuhe, Helme und Kittel. Zudem muss der Arbeitgeber die Kosten für die Reinigung, Reparatur sowie Erstattung tragen.

Wer trägt die Kosten für Arbeitskleidung?

In allen Bereichen, in denen Arbeitskleidung gesetzlich vorgeschrieben ist und zum Schutz der Arbeitnehmer dient, müssen die Kosten für die Anschaffung vom Arbeitgeber getragen werden. Dieser ist ebenso verantwortlich für die Kosten der Reparatur und Reinigung aufzukommen und im Falle eines Ersatzes, die Kleidung bereitzustellen.

Arbeitskleidung: gesetzliche Regelungen & Vorschriften

Immer wieder kommt es zu Konflikten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufgrund von Arbeitskleidung. Aus beidseitiger Unwissenheit der Rechtsgrundlagen entstehen unnötige Streitigkeiten, die nur selten zu einer angemessenen Lösung für beide Parteien führen. bardusch klärt darüber auf, was beim Thema Berufsbekleidung der Arbeitgeber vorgeben darf und welche Freiheiten Arbeitnehmer bei der Wahl ihrer Kleidung haben.

Vorschriften für Arbeitskleidung können sehr vielfältig sein. Während bestimmte Arbeitgeber nur ein repräsentatives Erscheinungsbild vorschreiben, gibt es auch Unternehmen, die die Dienstkleidung ihrer Mitarbeiter bis in Detail bestimmen.

Doch welche Bestimmungen sind rechtlich bindend, wo liegen die Grenzen und die Rechte der Arbeitnehmer? Hierbei gilt es generell zu unterscheiden, um was für eine Art von Arbeit- oder Berufsbekleidung es sich handelt.

Natürlich können Vorschriften für Schutzkleidung für die Industrie oder hygienische Arbeitskleidung in Krankenhäusern nicht mit Regelungen für eine einheitlichen Dienstkleidung in der Gastronomie verglichen werden. In jedem Arbeitsbereich gibt es andere Regelungen und Vorgaben, die zum Teil auch von Berufsgenossenschaften geregelt werden.

Schutzkleidung: Sicherheit am Arbeitsplatz

Bei Schutzbekleidung gibt es wenig Spielraum für Diskussionen. Gerade im Handwerk oder der Industrie ist vorschriftsgemäße Arbeitsbekleidung unter allen Umständen erforderlich. Die Textilien müssen berufsbedingten Gefahren vorbeugen. Somit gibt es auch meist keine Probleme deren Akzeptanz bei Mitarbeitern.

Je nach Arbeitsstelle und einhergehenden Gefahren gestaltet sich die Kleidung äußerst unterschiedlich. Ob Helm, Sicherheitsschuhe oder Atemmaske, die Sicherheitsausrüstung muss vom Arbeitgeber für die Gesundheit der Arbeiter zur Verfügung gestellt werden. Zusätzlich müssen die Schutzkleidung und die Schutzausrüstung regelmäßig auf Funktionsfähigkeit geprüft werden. Sollte diese nicht erfüllt werden, drohen Bußgelder, rechtliche Folgen oder Schadensersatzpflicht.

Die Verantwortlichkeit für die Bereitstellung der Schutzkleidung trägt der Arbeitgeber. Das begründet auch auf der anderen Seite wiederum die Pflichten des Arbeitnehmers. Dieser hat die vorgeschriebenen Schutzmaßnahmen gewissenhaft zu jeder Zeit zu befolgen.

Abmahnungen bis hin zur Entlassung drohen, sollte dies nicht der Fall sein. Bei einem Schadensfall droht zudem die Weigerung der Versicherung, Folgekosten zu tragen.

Arbeitskleidung in anderen Branchen

Doch wie sieht es in Branchen aus in denen keine direkte berufsbezogene, gesundheitliche Gefahr besteht?

Besteht der Arbeitgeber auf ein einheitliches Erscheinungsbild, möchte dieser dadurch eine Corporate Identity fördern. Dieses Erscheinungsbild spielt vor allem beim Kundenkontakt eine entscheidende Rolle. Wird dieses einheitliche Bild nach außen gestört, können wirtschaftliche Verluste die Folge sein.

In diesem Fall sind die Kleidervorschriften im Voraus in einer betrieblichen Vereinbarung oder im Arbeitsvertrag festgehalten.

Die Alternative zu den teilweise doch sehr strikten Kleidervorschriften ist der Dresscode. Hier werden nur bestimmte Vorgaben zum Erscheinungsbild am Arbeitsplatz vereinbart.

Wo liegen die Grenzen der Vorschriften?

Besteht ein gesundheitliches Risiko oder wurde es im Vorhinein so bestimmt, verstößt ein Mitarbeiter gegen die Vorschriften, wenn er nicht in angemessener Kleidung zur Arbeit erscheint. Doch wie auch hier gibt es Ausnahmen.

Stehen beispielsweise nicht genügend Exemplare zur Verfügung, um Hygiene zu gewährleisten, kann niemand verlangen, dass der Mitarbeiter in schmutziger Arbeitskleidung erscheinen muss. Weitere Ausnahmen sind religiöse Gründe. Eine dritte Ausnahme wäre die Verletzung des Persönlichkeitsrechts. Hier ist jedoch auf Verhältnismäßigkeit zu achten. Frisuren dürfen natürlich ganz nach belieben getragen werden, jedoch sollte hier auch wieder auf die Sicherheit und gesundheitliche Risiken geachtet werden.

Foto: Dastex

Fazit

In der Regel haben Arbeitnehmer sich an die Vorschriften ihres Arbeitgebers zu halten. In Punkto Sicherheit gibt es keine Ausnahmen und Verstöße bleiben nicht ungestraft.

Auf der anderen Seite hat der Arbeitnehmer das Recht, diese Textilien kostenfrei zu verlangen. Es ist also eine beidseitige Angelegenheit, bei der jeder seinen Teil zu erfüllen hat.

In anderen Branchen ohne direktes gesundheitliches Risiko gilt, dass Vereinbartes eingehalten werden muss. Eine zu geringe Quantität oder Qualität der Berufsbekleidung, religiöse Gründe oder der Bruch des Persönlichkeitsrechts können jedoch als Ausnahmen gelten.

Interessante Textil-Angebote in Ihrer Nähe

Emblemservice

Das I-Tüpfelchen der Corporate Identity: Verzieren Sie die Workwear Ihrer Mitarbeiter mit einem persönlichen Logo für einen optimalen einheitlichen Auftritt. Berufskleidung wie Hemden, Hosen, Shirts, Kittel in der Medizin und Pflege oder auch Arbeitsschutzkleidung wie etwa persönliche Schutzausrüstung oder auch andere Kleidungsstücke lassen sich mit einem individuellen Unternehmenslogo verzieren. Die Platzierung ist für Sie frei wählbar. Sie haben die Möglichkeit sich für ein Stickabzeichen, Webemblem oder eine Direkteinstickung zu entscheiden. Für spezielle Ansprüche wie in der Industrie kann normgerechtes, feuerfestes Garn verwendet werden. Nicht nur bei der Wahl des Garns auch bei dem Design achten wir auf höchste Qualität, damit Ihnen das Endergebnis auch nach häufigem Waschen lange Freude bereitet. Für ein individuelles Angebot oder Fragen bezüglich des Emblems, kontaktieren Sie uns gerne!

Corporate Fashion mieten

Alternativ zum Emblemservice bietet bardusch die Option, Corporate Fashion zu mieten: Wir designen Ihre Uniformen für die Hotellerie, Gastronomie, für den Einzelhandel oder für andere Branchen speziell nach Ihren Wünschen. Dabei entwerfen wir Blusen, Hemden, Shirts, Jacken, Hosen, Westen und andere Kleidungsstücke, die Ihr Unternehmen individuell für Ihre Kunden oder Gäste repräsentieren. Schon bei der Auswahl der Materialien achten wir auf höchste Qualität, denn der erste Eindruck bei Ihren Kunden zählt.

Nach Gebrauch der Kleidung, holen wir diese regelmäßig ab und sorgen für eine professionelle Reinigung in einer unserer deutschlandweiten Großwäschereien. Dort werden Ihre Textilien besonders schonend, umweltfreundlich sowie nach den aktuellen Hygiene-Richtlinien gereinigt. Unser umfangreiche Wäschekreislauf sorgt dabei für einen lückenlosen Austausch ihrer Textilien.

Haben Sie Fragen zur Nachhaltigkeit unserer Corporate Fashion, zu verwendeten Materialien oder möchten Sie ein Angebot einholen? Kontaktieren Sie unsere Textil-Experten gerne, wir freuen uns auf Ihre Anfrage!

Bei Anliegen rund um Ihre optimale Arbeitskleidung oder Miettextilien, wenden Sie sich gerne an unsere Fachleute: Wir beraten Sie ausführlich bezüglich Ihrer Wünsche, wie beispielsweise Passformen für Ihre Dienstkleidung, notwendige Reparaturen oder erforderliche Sicherheit. Unser Ratgeber rund um das Textilmanagement bietet Ihnen eine weitere Anlaufstelle und informiert Sie über aktuelle Themen sowie gibt Ihnen hilfreiche Tipps rund um Arbeitsschutz, Hygiene und Nachhaltigkeit.

Teilen Sie uns mit, mit welchem unserer Rundum-Services wir Ihren Alltag erleichtern können!

FAQs zur Arbeitskleidung Vorschriften

Generell ist Arbeitskleidung nicht gesetzlich vorgeschrieben. Jedoch kann aus Hygienegründe oder für ein einheitliches Erscheinungsbild Berufsbekleidung vom Arbeitgeber vorgeschrieben werden. Schutzkleidung, die Arbeitnehmer in medizinischen Berufen, im Handwerk oder der Industrie schützt, ist gesetzlich vorgeschrieben.
Die Arbeitskleidung sollte drei Mindestanforderungen erfüllen:
- Sie sollte die Privatkleidung vor Verschmutzung und Beeinträchtigungen schützen.
- Sie sollte Bewegungsfreiheit bieten, damit man ungehindert arbeiten kann.
- Sie sollte sauber und hygienisch einwandfrei sein.
Zur Arbeitskleidung zählt man Berufsbekleidung, Dienstkleidung und Schutzkleidung. Berufsbekleidung ist für einen bestimmten Beruf üblich, kann aber auch als Privatkleidung getragen werden. So tragen Bankangestellte beispielsweise einen Anzug oder Verkäufer ein einheitliches T-Shirt. Dienstkleidung ist Arbeitskleidung, die für einen Job spezifisch ist, wie etwa die Uniformen bei der Polizei, Feuerwehr oder die Kasacks in der Pflege. Schutzkleidung soll vor thermischen und mechanischen Einwirkungen sowie Kontamination schützen. Die Art der Schutzkleidung hängt von dem Einsatzbereich ab.
Ist die Arbeitskleidung gesetzlich vorgeschrieben und notwendig zum Schutz, muss der Arbeitgeber diese stellen. Zur Schutzkleidung gehören Schutzbrillen, Sicherheitsschuhe, Helme und Kittel. Zudem muss der Arbeitgeber die Kosten für die Reinigung, Reparatur sowie Erstattung tragen.
In der Regel benötigt man pro Mitarbeiter drei Garnituren an Arbeitskleidung. So kann der Arbeitnehmer einmal in der Woche seine Arbeitskleidung wechseln und noch eine zusätzliche Garnitur für Notfalle parat haben – die dritte Garnitur befindet sich dann in der Wäsche.
In allen Bereichen, in denen Arbeitskleidung gesetzlich vorgeschrieben ist und zum Schutz der Arbeitnehmer dient, müssen die Kosten für die Anschaffung vom Arbeitgeber getragen werden. Dieser ist ebenso verantwortlich für die Kosten der Reparatur und Reinigung aufzukommen und im Falle eines Ersatzes, die Kleidung bereitzustellen.

Service-Kreislauf Arbeitskleidung mieten von der Wäscherei zum Wäscheschrank

Der bardusch-Service-Kreislauf

Der bardusch-Service-Kreislauf bietet Ihnen ein All Inclusive Paket, bei dem Sie sich um nichts kümmern müssen. Von der Anlieferung bis hin zur Abholung und Pflege übernimmt bardusch sämtliche Vorgänge. Erfahren Sie hier, was der Service-Kreislauf genau bedeutet

Zum Service Kreislauf

bardusch Standorte angezeigt auf einer Deutschlandkarte

Service in Ihrer Nähe

Mit bardusch können Sie sicher sein, dass Ihr persönlicher Ansprechpartner immer in Ihrer Nähe ist — in einem unserer über 20 bardusch-Standorte in ganz Deutschland oder sogar in einem eigenen Servicebüro bei Ihnen vor Ort.

Jetzt kontaktieren